Menschenrechte und Arbeitsbedingungen
Online-Unterweisung zu Lieferkettensorgfaltspflichten, ILO-Kernübereinkommen und LkSG — kostenlos, mit Zertifikat
- 45–70 Min.
- 17 Module
- Zertifikat kostenlos
- ohne Konto
- Stand November 2026
5,0 · über 100 Google-Bewertungen für QM-Dienstleistungen Holger Grosser
Kurz gesagt
Kostenlose Online-Unterweisung Menschenrechte und Arbeitsbedingungen: UN-Leitprinzipien, zehn ILO-Kernübereinkommen, LkSG-Sorgfaltspflichten, Beschwerdeverfahren, EU-Zwangsarbeitsverordnung, CSDDD 2026. 17 Module, 20 Fragen, Zertifikat mit prüfbarer Nummer. 45–70 Min., Test ab 70 %, Zertifikat sofort als PDF – kostenlos, ohne Konto.
👥 Zielgruppe: Beschäftigte in Einkauf, Lieferantenmanagement, Personal, Vertrieb und Compliance, Führungskräfte und Werks- oder Standortleitungen, die Lieferanten besuchen oder auswählen
Welche Pflicht bzw. Normanforderung erfüllt diese Schulung?
Über diese Schulung
Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz verpflichtet Unternehmen, Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen in der eigenen Organisation und bei Lieferanten zu achten — und die eigenen Beschäftigten dafür zu sensibilisieren (§ 6 Abs. 3 LkSG). Auch wer als Zulieferer größerer Kunden arbeitet, bekommt die Anforderungen über Lieferantenkodizes und Selbstauskünfte auf den Tisch; und die ISO 9001:2026 verlangt von der obersten Leitung, Qualitätskultur und ethisches Verhalten zu fördern.
Diese Online-Unterweisung vermittelt den allgemeinen Teil: die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, die zehn ILO-Kernübereinkommen einschließlich des 2022 hinzugekommenen Arbeitsschutzes, ethische Rekrutierung, Nichtdiskriminierung und Hinweisgeberschutz, Entgeltgleichheit, Rechte indigener Völker und FPIC, das Verbot von Zwangs- und Kinderarbeit mit der EU-Zwangsarbeitsverordnung, Löhne und Arbeitszeit, moderne Sklaverei erkennen und melden, Vereinigungsfreiheit, Sicherheitskräfte, Arbeitsschutz als Menschenrecht — und die sechs Schritte der Sorgfaltspflicht mit Beschwerdeverfahren und dem Rechtsrahmen 2026 (LkSG-Novelle, CSDDD nach Richtlinie (EU) 2026/470, EUDR). 17 Module, 20 Fragen, Teilnahmezertifikat mit prüfbarer Nummer und vollständiger Themenliste.
Was dieser Kurs leistet — und was nicht: Der Kurs leistet den allgemeinen Teil einer Präventionsschulung nach § 6 Abs. 3 LkSG, mit Nachweis über Inhalte, Datum und Ergebnis. Er leistet nicht den betriebsspezifischen Teil — wie das Beschwerdeverfahren Ihres Unternehmens heißt und erreichbar ist, wer Menschenrechtsbeauftragter oder Ansprechpartner ist, welcher Lieferantenkodex gilt und welche Regeln für Lieferantenbesuche und Rekrutierung bestehen, kennt nur Ihr Unternehmen; dafür ist das Modul „Verfahren im eigenen Haus“ da. Er ersetzt weder Grundsatzerklärung, Risikoanalyse noch Beschwerdeverfahren, keine Lieferantenaudits und keine Rechtsberatung im Einzelfall. Umweltbezogene LkSG-Pflichten (Quecksilber, POPs, Abfallverbringung) und Konfliktrohstoffe sind nicht Gegenstand. Der Rechtsrahmen bewegt sich; Fristen und Schwellenwerte sind mit Stand Oktober 2026 angegeben.
Inhalte im Überblick
- Einleitung und RechtsgrundlagenRechtsgrundlagen: UN-Leitprinzipien, ILO-Kernübereinkommen, LkSG und CSDDD
- Ethische RekrutierungEthische Rekrutierung und das Verbot von Rekrutierungsgebühren
- Nichtdiskriminierung und BelästigungNichtdiskriminierung, Belästigung und Hinweisgeberschutz (AGG)
- Frauenrechte und EntgeltgleichheitFrauenrechte und Entgeltgleichheit (EU-Entgelttransparenzrichtlinie)
- Vielfalt, Gerechtigkeit und InklusionVielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
- Rechte von Minderheiten und indigenen VölkernRechte von Minderheiten und indigenen Völkern (ILO 169, UNDRIP)
- Land-, Wald- und WasserrechteLand-, Wald- und Wasserrechte, FPIC und EU-Entwaldungsverordnung
- Verbot von ZwangsarbeitVerbot von Zwangsarbeit und EU-Zwangsarbeitsverordnung
- Kinderarbeit und junge ArbeitnehmerKinderarbeit und Schutz junger Arbeitnehmer (ILO 138 und 182)
- Löhne und SozialleistungenLöhne, Sozialleistungen und existenzsichernder Lohn
- ArbeitszeitArbeitszeit nach ILO-Standard und Arbeitszeitgesetz
- Moderne Sklaverei erkennen — ein PraxisfallModerne Sklaverei erkennen und melden
- Vereinigungsfreiheit und TarifverhandlungenVereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen (ILO 87 und 98)
- Einsatz von SicherheitskräftenVerantwortungsvoller Einsatz von Sicherheitskräften
- Sicheres und gesundes ArbeitsumfeldSicheres und gesundes Arbeitsumfeld (ILO 155 und 187)
- Sorgfaltspflichten, Beschwerdeverfahren und RechtsrahmenSorgfaltspflichten, Beschwerdeverfahren und Rechtsrahmen 2026
- Verfahren im eigenen HausVerfahren im eigenen Haus: Beschwerdeverfahren und Meldeweg, Ansprechpartner, Lieferantenkodex, Regeln für Lieferantenbesuche und Rekrutierung
Ihr Zertifikat – und wie jeder die Echtheit prüft
- Test bestehen (ab 70 %) – das Zertifikat kommt sofort als PDF per E-Mail, kostenlos.
- Nummer und QR-Code stehen auf jedem Zertifikat.
- Echtheit prüfen: Auditor, Kunde oder Arbeitgeber scannt den QR-Code oder gibt die Nummer ein und sieht sofort Name, Kurs, Ergebnis und „gültig bis“. Die E-Mail-Adresse wird nie angezeigt.
- Auf LinkedIn zeigen: nach dem Bestehen mit einem Klick ins Profil unter „Bescheinigungen und Zertifikate“ eintragen.
Häufige Fragen
Gilt das LkSG auch für kleine Unternehmen?
Direkt verpflichtet sind Unternehmen ab 1.000 Beschäftigten im Inland. Kleinere Unternehmen bekommen die Anforderungen über Lieferantenkodizes, Selbstauskünfte und Vertragsklauseln ihrer Kunden weitergereicht. Ein Schulungsnachweis stärkt die Position als Lieferant.
Wofür kann ich das Zertifikat verwenden?
Als Schulungsnachweis in Lieferantenselbstauskünften, Kundenaudits, der eigenen LkSG-/CSR-Dokumentation und als Kompetenznachweis im ISO-9001-System — die ISO 9001:2026 verlangt von der Leitung, ethisches Verhalten zu fördern.
Ist der Kurs wirklich kostenlos?
Ja. Keine Anmeldung, keine Zahlungsdaten. Ihre E-Mail-Adresse geben Sie nur an, damit das Zertifikat zugestellt werden kann.
Ist der Kurs auf dem aktuellen Rechtsstand?
Stand Oktober 2026: LkSG-Novelle (Berichtspflicht ausgesetzt, Verfahren noch nicht abgeschlossen), CSDDD nach der Änderungsrichtlinie (EU) 2026/470, EU-Zwangsarbeitsverordnung, EU-Entwaldungsverordnung, zehn ILO-Kernübereinkommen. Der Rechtsrahmen steht gebündelt in Modul 16 und wird jährlich geprüft.
Wie oft sollte die Unterweisung wiederholt werden?
Das LkSG nennt keine Frist, verlangt aber wirksame und dokumentierte Präventionsmaßnahmen. In der Praxis: jährlich, bei Neueinstellung in Einkauf, Personal oder Vertrieb und bei wesentlichen Rechtsänderungen.
Was steht auf dem Zertifikat?
Name, Kurs, Datum, Ergebnis, die vollständige Liste der 17 Schulungsinhalte, die Rechtsgrundlagen mit dem Hinweis auf den betrieblichen Teil und eine Zertifikatsnummer, die über die Prüfseite der Akademie verifizierbar ist.