Szkolenie BHP dla pracowników
Podstawowe szkolenie z bezpieczeństwa i ochrony zdrowia dla produkcji, warsztatu, magazynu i montażu — szkolenie wstępne i coroczne, bezpłatnie, z certyfikatem, po polsku
To szkolenie dotyczy pracy w Niemczech. Jest tłumaczeniem kursu niemieckiego; obowiązują przepisy niemieckie i polecenia w Twoim zakładzie.
- 35–55 min
- 18 modułów
- Bezpłatny certyfikat
- Bez konta
- Aktualizacja listopad 2026
Ten kurs także w językach: Deutsch English Türkçe Русский العربية Українська
👥 Grupa docelowa: Wszyscy pracownicy produkcji, warsztatu, magazynu, montażu i rzemiosła w Niemczech, którzy wolą uczyć się po polsku, Nowi pracownicy przed rozpoczęciem pracy (szkolenie wstępne zgodnie z § 12 ArbSchG)
Jaki obowiązek prawny lub wymaganie normy spełnia to szkolenie?
O tym szkoleniu
Ochrona pracy nie zaczyna się przy maszynie, lecz od tego, co musi wiedzieć każdy w zakładzie: pracować tylko tam, gdzie jest się przeszkolonym, utrzymywać porządek, zgłaszać usterki, nie wyłączać urządzeń ochronnych, nigdy nie przebywać pod zawieszonymi ładunkami, nosić środki ochrony, umieć czytać znaki. § 12 niemieckiej ustawy o ochronie pracy (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG) i § 4 DGUV Vorschrift 1 wymagają dokładnie takiego szkolenia przed rozpoczęciem pracy, a następnie co najmniej raz w roku — udokumentowanego.
To szkolenie online to polska wersja naszego niemieckiego szkolenia; jest napisane dla pracowników, którzy pracują w Niemczech, ale nie czytają po niemiecku. Wiążąca jest wersja niemiecka. To część ogólna podstawowego szkolenia z bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, tak jak od dziesięcioleci przeprowadza się je w zakładach produkcyjnych na papierze — teraz z testem końcowym i certyfikatem. Obowiązuje nowych kolegów przed pierwszym dniem pracy tak samo, jak wszystkich pozostałych jako coroczne powtórzenie: podstawa prawna i obowiązki pracowników, porządek i drogi komunikacyjne, maszyny i urządzenia ochronne, drabiny i rusztowania, ładunki ręcznie, suwnicą i wózkiem widłowym, środki ochrony indywidualnej, hałas i ochronniki słuchu, substancje robocze i ochrona skóry, znaki bezpieczeństwa, alkohol i narkotyki, pierwsza pomoc i ochrona przeciwpożarowa, wypadek i choroba zawodowa — oraz przypadek praktyczny pierwszego dnia na produkcji. 18 modułów, 23 pytania, certyfikat uczestnictwa z weryfikowalnym numerem i pełną listą tematów.
Ważne: to szkolenie online nie zastępuje szkolenia na danym stanowisku pracy. Maszyny, miejsca, osoby kontaktowe i zasady zakładowe Twój zakład musi przeszkolić na miejscu i udokumentować podpisem — moduł 17 daje do tego szablon.
Co ten kurs obejmuje — a czego nie: Kurs wypełnia część ogólną podstawowego szkolenia BHP zgodnie z § 12 ArbSchG i § 4 DGUV Vorschrift 1 — jako szkolenie wstępne i jako coroczne powtórzenie — i potwierdza ją certyfikatem. Wyraźnie nie zastępuje szkolenia stanowiskowego w zakładzie: które maszyny wolno Ci obsługiwać, gdzie jest zatrzymanie awaryjne, apteczka, gaśnica i miejsce zbiórki, kto jest Ersthelfer, pełnomocnikiem ds. bezpieczeństwa i Durchgangsarzt oraz jakie obowiązują zasady zakładowe, musi pokazać Twój przełożony na miejscu i udokumentować Twoim podpisem w dokumentacji szkolenia; do tego służy moduł „Procedury w naszym zakładzie”. Nie jest przyuczeniem na konkretnej maszynie, nie jest szkoleniem operatora suwnicy ani kierowcy wózka widłowego (DGUV Vorschrift 52 i 68), nie jest kursem pierwszej pomocy ani szkoleniem z substancji niebezpiecznych — do tego Akademia ma osobne kursy. Nie zastępuje oceny ryzyka zawodowego. Kurs objaśnia prawo niemieckie po polsku; nazwy i skróty niemieckich ustaw i przepisów pozostają bez zmian. To tłumaczenie niemieckiego kursu — w razie wątpliwości obowiązuje wersja niemiecka.
Treści w skrócie
- O co chodzi i czym ten kurs nie jestRozgraniczenie: część ogólna podstawowego szkolenia BHP zgodnie z § 12 ArbSchG i § 4 DGUV Vorschrift 1 (szkolenie wstępne i coroczne) — nie zastępuje szkolenia stanowiskowego w zakładzie
- Podstawa prawna: kto i kiedy musi szkolić?Podstawa prawna: § 12 ArbSchG i § 4 DGUV Vorschrift 1 — szkolenie przed rozpoczęciem pracy, przy zmianach i co najmniej raz w roku, młodociani co pół roku (§ 29 JArbSchG), w czasie pracy i bezpłatnie; obowiązki pracowników zgodnie z §§ 15, 16 ArbSchG
- Pracuj tylko tam, gdzie zostałeś przeszkolonyPracować tylko na stanowiskach i maszynach, dla których jest szkolenie i przyuczenie; pracować rozważnie, pytać zamiast zgadywać; nie wykonywać poleceń sprzecznych z bezpieczeństwem (§ 15 DGUV Vorschrift 1)
- Porządek, drogi komunikacyjne i miejsca potknięćPorządek na stanowisku pracy, drogi komunikacyjne i ewakuacyjne utrzymywać wolne (ASR A1.8, A2.3), wypadki przez potknięcie, poślizgnięcie i upadek jako około jedna piąta wypadków przy pracy, rozlane natychmiast usuwać, kable i materiały nie na drogach
- Zgłaszać usterki — i komuUsterki bezpieczeństwa niezwłocznie zgłaszać przełożonemu (§ 16 ArbSchG); osoby kontaktowe: pełnomocnik ds. bezpieczeństwa (od ponad 20 pracowników, § 22 SGB VII), specjalista ds. BHP i lekarz zakładowy (ASiG, DGUV Vorschrift 2), rada zakładowa
- Maszyny, urządzenia ochronne i zatrzymanie awaryjneMaszyny obsługiwać tylko po przyuczeniu; urządzeń ochronnych i blokad nigdy nie usuwać ani nie mostkować; znać zatrzymanie awaryjne; nigdy nie sięgać do pracującej maszyny; usterki usuwać tylko przy zatrzymanej i zabezpieczonej przed ponownym włączeniem maszynie; przezbrajanie, konserwacja i naprawa tylko przez fachowców (BetrSichV)
- Środki pracy, drabiny, platformy robocze i rusztowaniaŚrodki pracy używać tylko w nienagannym stanie i zgodnie z przeznaczeniem; drabiny zgodnie z TRBS 2121 część 2: wysokość stania do 2 m, między 2 a 5 m tylko prace tymczasowe do 2 godzin, kąt ustawienia 65–75°, wystawanie 1 m; rusztowania tylko po odbiorze i bez samowolnych zmian
- Transport ładunków: ręcznie, suwnicą i wózkiem widłowymPodnosić i nosić ładunki z wolnym widokiem i bezpiecznie dla pleców; ciężkie ładunki suwnicą — nie przebywać pod zawieszonymi ładunkami, nie przenosić ładunków nad ludźmi, ustawiać stabilnie i zabezpieczać przed przewróceniem i stoczeniem; suwnica i wózek widłowy tylko od 18 lat, z kwalifikacjami i pisemnym upoważnieniem (DGUV Vorschrift 52 i 68)
- Środki ochrony indywidualnej: nosić, sprawdzać, dbaćŚrodki ochrony indywidualnej używać zgodnie z § 30 DGUV Vorschrift 1 — obuwie ochronne (podnosek 200 dżuli), okulary ochronne, rękawice, kask, ochronniki słuchu; ŚOI udostępnia pracodawca bezpłatnie; ŚOI to ostatni stopień po środkach technicznych i organizacyjnych; przed użyciem sprawdzać, usterki zgłaszać
- Hałas i ochronniki słuchuHałas zgodnie z LärmVibrationsArbSchV: od 80 dB(A) udostępniać ochronniki słuchu i oferować badanie profilaktyczne, od 85 dB(A) obowiązek noszenia, oznakowanie jako strefa hałasu i obowiązkowe badanie profilaktyczne; niedosłuch spowodowany hałasem jako najczęściej uznawana choroba zawodowa; zasada orientacyjna 1 m odległości dla rozmowy
- Substancje robocze i ochrona skóryWłaściwe postępowanie z substancjami roboczymi: przestrzegać oznakowania i instrukcji stanowiskowej (GefStoffV), nigdy nie przelewać do pojemników po żywności, nie mieszać; plan ochrony skóry według TRGS 401 — ochrona przed pracą, oczyszczanie, pielęgnacja po; choroby skóry jako częsta choroba zawodowa
- Znaki bezpieczeństwa: czytać kolory i kształtyZnaki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia zgodnie z ASR A1.3 i DIN EN ISO 7010: znaki zakazu (okrągłe, czerwono-białe), znaki nakazu (okrągłe, niebieskie), znaki ostrzegawcze (trójkąt, żółte), znaki ewakuacyjne (prostokątne, zielone), znaki ochrony przeciwpożarowej (prostokątne, czerwone), symbole zagrożeń GHS (romb, czerwono-białe); w oznakowanych strefach zachowywać się odpowiednio
- Alkohol, narkotyki, palenie, jedzenie i picieŻadnej pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków lub leków wpływających na stan (§ 15 Abs. 2 i 3 DGUV Vorschrift 1); zakładowa zasada dotycząca alkoholu; zakaz palenia (§ 5 ArbStättV, ochrona przeciwpożarowa i przeciwwybuchowa); jeść i pić tylko w przewidzianych miejscach; konsekwencje z zakresu prawa pracy przy naruszeniach
- Pierwsza pomoc, ochrona przeciwpożarowa, drogi ewakuacyjne i ratunkoweZnać Ersthelfer i miejsce apteczki, wezwanie pomocy 112 z pięcioma pytaniami, książka pierwszej pomocy; znać miejsce gaśnicy i umieć jej używać; zachowanie przy pożarze: zgłosić, ostrzec, ratować, gasić tylko pożar w zarodku; drogi ewakuacyjne i ratunkowe oraz wyjścia awaryjne zawsze wolne i niezamknięte (ASR A2.3); udać się na miejsce zbiórki
- Wypadek przy pracy, wypadek w drodze, choroba zawodowa — i co wtedy robićUstawowe ubezpieczenie wypadkowe w Berufsgenossenschaft (SGB VII): wypadek przy pracy i w drodze, choroba zawodowa; natychmiast zgłosić przełożonemu, wpis w książce pierwszej pomocy, Durchgangsarzt przy niezdolności do pracy ponad dzień wypadku, zgłoszenie wypadku przez przedsiębiorcę przy niezdolności do pracy ponad 3 dni; zgłaszać podejrzenie choroby zawodowej; zwracać uwagę na tablice
- Przypadek praktyczny: pierwszy dzień na produkcjiPrzypadek praktyczny pierwszy dzień pracy na produkcji — ścieżka decyzji: domagać się obchodu, żadnej maszyny bez przyuczenia, zgłosić podwiązaną osłonę, odmówić wykonania niebezpiecznego polecenia, zwolnić drogę ewakuacyjną, odgrodzić plamę oleju, ochronniki słuchu w strefie hałasu, wypadek zgłosić natychmiast
- Procedury w naszym zakładzie: obchód i osoby kontaktoweProcedury w naszym zakładzie: obchód z przełożonym (wyjścia awaryjne, tablica pierwszej pomocy, telefon alarmowy, apteczka, gaśnica, miejsce zbiórki, wydawanie ŚOI, szatnia, pomieszczenie socjalne), osoby kontaktowe z nazwiskami (właściciel, przełożeni, pełnomocnicy ds. bezpieczeństwa, Ersthelfer, lekarz zakładowy, specjalista ds. BHP, rada zakładowa, D-Arzt), zasady zakładowe — uzupełnia zakład; szkolenie stanowiskowe na miejscu nie jest zastępowane tym kursem
- Dokumentacja i powtarzanieDokumentacja: dokumentowanie szkolenia (data, uczestnicy, treść, potwierdzenie udziału), certyfikat jako potwierdzenie części ogólnej, podpisana dokumentacja szkolenia dla części stanowiskowej, powtarzanie co najmniej raz w roku (młodociani co pół roku) i z okazji, krąg uczestników łącznie z pracownikami tymczasowymi, przechowywanie u pracodawcy
Najczęstsze pytania
Czy kurs wypełnia obowiązek szkolenia zgodnie z § 12 ArbSchG?
Wypełnia część ogólną podstawowego szkolenia — jako szkolenie wstępne i jako coroczne powtórzenie — i potwierdza ją certyfikatem. Część stanowiskową (maszyny, miejsca, osoby kontaktowe, zasady zakładowe) Twój zakład musi przeszkolić na miejscu i udokumentować podpisem; moduł 17 to szablon do tego. Dopiero oba razem to pełne szkolenie.
Czy kurs zastępuje szkolenie stanowiskowe?
Nie. Żaden kurs online nie może pokazać, gdzie u Was jest zatrzymanie awaryjne, kto jest Ersthelfer i którą maszynę wolno Ci obsługiwać. To szkolenie nie zastępuje szkolenia stanowiskowego — przygotowuje do niego i przejmuje część ogólną.
Jakie prawo objaśnia kurs?
Prawo niemieckie — kurs jest przeznaczony dla pracowników, którzy pracują w Niemczech, ale nie czytają po niemiecku. Nazwy niemieckich ustaw i przepisów (ArbSchG, DGUV Vorschrift 1, BetrSichV itd.) pozostają bez zmian i są objaśniane po polsku. To tłumaczenie naszego niemieckiego kursu „Arbeitssicherheit Mitarbeiter-Unterweisung” z tą samą treścią i tym samym certyfikatem; w razie wątpliwości obowiązuje wersja niemiecka. Tłumaczenie wykonano z pomocą AI, weryfikacja przez native speakera jest planowana.
Dla kogo jest kurs?
Dla wszystkich pracowników produkcji, warsztatu, magazynu, montażu i rzemiosła — nowych pracowników przed pierwszym dniem pracy tak samo jak stałych do corocznego powtórzenia, łącznie z uczniami, pracownikami pomocniczymi i tymczasowymi. Dla stanowisk czysto biurowych jest kurs „BHP w biurze”.
Czy kurs jest bezpłatny?
Tak. Bez rejestracji, bez danych płatniczych. Adres e-mail podajesz tylko po to, aby można było wysłać certyfikat.
Jak często trzeba powtarzać szkolenie?
Co najmniej raz w roku (§ 4 DGUV Vorschrift 1), młodociani co najmniej raz na pół roku (§ 29 JArbSchG), ponadto przy zatrudnieniu, przeniesieniu, nowych środkach pracy lub procesach i po wypadkach.
Co znajduje się na certyfikacie?
Nazwisko, kurs, data, wynik, pełna lista 18 tematów szkolenia, podstawy prawne ze wskazaniem na część zakładową oraz numer certyfikatu, który można sprawdzić na stronie weryfikacji Akademii.
Czy kurs można dostosować do naszego zakładu?
Tak. Moduł 17 „Procedury w naszym zakładzie” wypełniany jest jako dostosowanie w stałej cenie z Waszymi osobami kontaktowymi, miejscami, maszynami i zasadami; strona kursu nosi wtedy nazwę Waszego zakładu, a każdy certyfikat pokazuje, dla którego zakładu został wystawiony.